Victorie în instanță. Primăriță din județul Buzău obligată să despăgubească un angajat concediat ,,abuziv,,
Florin Cruceru a fost concediat în aprilie 2025. Imediat după concediere a formulat contestație la Tribunalul Buzău.
La data de 12 mai a.c. Tribunalul Buzău a dispus reîncadrarea lui Florin Cruceru pe postul deţinut anterior concedierii și a obligat U.A.T. Puiești prin primar, Rodica Bârlă, la plata către contestatorul Florin Cruceru a unei despăgubiri egale cu drepturile salariale indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat de la data concedierii şi până la data reintegrării efective.
Cum decizia Tribunalului Buzău era cu drept de apel în termen de 10 zile de la comunicare, la data de 30 iunie a.c., intimata U.A.T. Puiești prin primar, Rodica Bârlă, a depus cerere de apel.
La data de 21 iulie a.c. Curtea de Apel Ploiești a respins cererea formulată de U.A.T. Puiești ca neîntemeiată, drept urmare, decizia definitivă care va trebui respectată rămâne cea a Tribunalului Buzău prin care Florin Cruceru trebuie despăgubit începând cu luna aprilie 2025 până la data încadrării pe postul deținut anterior concedierii.
Sursa foto: facebook primar Rodica Bârlă
Măsură ,,abuzivă,, cu consecințe deosebit de grave
Măsura ,,abuzivă,, luată de primărița comunei Puiești a avut consecințe extrem de grave asupra bărbatului și a familiei sale. I-a adus prejudiciu de imagine, stres psihic atât lui cât și familiei și i-a afectat demnitatea.
Rămas fără loc de muncă, bărbatul a fost pus în imposibilitatea de a-și achita la timp datoriile și a ajuns să fie executat silit.
La data de 20 ianuarie 2026 acesta a fost nevoit să ia calea instanței, demers ce presupune, vorba românului ,,alți bani, altă distracție,,, unde a formulat contestație la executare. Dosarul se află încă pe rolul instanței cu termen de judecată în ianuarie 2027.
Ulterior obținerii unei hotărâri definitive de anulare a concedierii și de reintegrare pe post, Florin Cruceru ar putea cere daune morale printr-o acțiune separată. Suportul legal principal pentru solicitarea daunelor morale în cazul unei concedieri abuzive este articolul 253 din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003).
Sursa foto: facebook Cruceru Florin
